Не настроены базовые процессы, вы допускаете бесплатные «стажировки» персонала, высокий % оттока персонала и т.д.. Тогда вам необходим аудит.

Что бы понять, что именно в компании не работает так, как должно, мы проводим аудит HR процессов.

Если в компании не настроены базовые процессы, например, часть зарплаты выплачивается «в конверте», вы допускаете бесплатные «стажировки» персонала, высокий % оттока персонала итд, то невозможно сразу взять и начать развивать HR бренд. Нужно провести ряд предварительных мероприятий.

Нужна HR стратегия, 100% связанная со стратегией вашего бизнеса

HR стратегия применима не только в крупных корпорациях, но и в МСБ. Если у вас есть стратегия вашего бизнеса и пусть даже совсем небольшая команда, вам нужна HR стратегия. Если вкратце, то основная задача HR стратегии - это поддерживать бизнес стратегию. Без эффективной команды невозможно, либо очень сложно достигать крутых цифр/результатов, это факт.