Топ-8 причин почему сотрудники увольняются.

Давайте проанализируем данные с двух сторон - как это видится сотруднику, и что думает работодатель.

Аналитика 2021-2022 годов показывает следующую картину:

1️⃣ Отсутствие/ мало возможностей для карьерного развития

2️⃣ Недовольство зарплатой/ бонусами

3️⃣ Руководитель, который не заботится/ не вдохновляет

И здесь уже есть интересные нюансы.

1) Данная аналитика была собрана в Австралии, Канаде, Индии, Сингапуре, США и Англии. Я сделала примерно такой же опрос в своих соц сетях, включая линкедин, у нас - примерно такие же данные. Только с 6го на 4ое место поднимается пункт «плохие отношения с коллегами». И зарплата с карьерой делят первое место.

2) Работодатели зачастую в первую очередь думают, что проблема в низкой/недостаточной заработной плате. Реже говорят о том, как им можно расширить карьерные возможности для сотрудников. Хотя! Пункт про карьеру очень близок к зарплате! Два лидера увольнений.

4️⃣ Отсутствие осмысленной работы. Вот здесь поддержку, иногда в компаниях процесс делается ради процесса, по традиции, и никто даже не задумывается а почему так, а не по-другому. Вот видимо кто чаще задумывается о таком и не может/не хочет ничего изменить, увольняются.

5️⃣ Неоправдавшиеся ожидания от работы (обещали одно - по факту другое)

6️⃣ Коллеги

7️⃣ Отсутствие гибкости по рабочему графику/ месту работы

8️⃣ Этот пункт не назвал никто из наших граждан как причину своего увольнения. Лично я хочу чтобы со временем это стало для нас важным, может кто-то из вас меня поддерживает в этом.

🟢Работодателю.
С каждым из этих пунктов можно работать. Одна из важнейших составляющих - повышение качества менеджмента в компании (ответственность, структура, точки контроля).

🟢Сотруднику. Когда я проводила опрос, некоторые очень негативно отзывались о своём работодателе, писали плохие комментарии. В этом есть гнев, злость. Но не на работодателя, если посмотреть глубже - вы злитесь на себя. Но ведь это не даст вам лучшего результата, к которому вы стремитесь. Понятно, что работодатель не оправдал ваших ожиданий, но всегда надо смотреть на зону ВАШЕГО влияния. Работодателя же вы вряд ли измените, надо улучшать свои условия. Агрессия, гнев и злость могут трансформироваться в прекрасные мотиваторы, которые можно пустить в нужное для ВАС русло.

Желаю всем работодателям низких оттоков и благодарных сотрудников!

Желаю всем сотрудникам хороших, поддерживающих, профессиональных руководителей, достойных зарплат и желаемых карьерных высот!

HR.consulting

#hr #business #consulting