Почему у нас дорогие обзоры зарплат?

Почему у нас дорогие обзоры зарплат. Нам часто задают этот вопрос, говорят а вот у тех, у тех и даже ТЕХ дешевле)

Объясню простым языком без терминов. Когда я работала в корпорациях, мы и участвовали в опросах, и покупали обзоры зарплат. Сейчас методология сбора данных практически не изменилась. Единственно что добавились дополнительные игроки на рынке - сайты агрегаторы, которые также предоставляют такие данные, причём бесплатно) Возможно поэтому и некоторые из давних игроков тоже стали делать это бесплатно, со скидками итд.

Вы пользовались обзорами? Вас посещало ощущение что что-то здесь не так?)) Меня - да. И тогда, и сейчас. Объясню почему.

Во-первых, метод сбора информации по зарплатам весьма щепетильное мероприятие. Представьте себе что вы HR или директор компании, вам звонят и задают разные вопросы, предлагают что-то взамен конечно. И вот вопрос - вы дадите 100% правдивые ответы? Я с этим сталкивалась и могу сказать так. Это может даже зависеть от настроения сотрудника, с которым договорились об этом звонке.

Ещё важный нюанс, что в таких обзорах соглашаются обычно участвовать компании с белыми зарплатами. Я же тут никого не удивила? Никто в обморок не упал?)) Шутка, шуткааа, у всех конечно же только белые официальные зарплаты.

Во-вторых, аналитика поверхностна, например, даёт вам сравнение между городами и динамику роста от года к году. Часто нет разбивки по специализациям, по грейдам, по опыту - начинающий, миддл спец или крутой с опытом. Очень не хватает глубины в таких обзорах.

Я для интереса каждый раз находила сферу своей компании и должность в обзорах… и ни разу не совпадало. А у вас совпадало? Интересно, поделитесь.

Поэтому мы в HR.consulting делаем по-другому. Мы делаем точечные обзоры зарплат под запросы конкретного клиента.

Какими могут быть запросы:
- пересмотр зарплат, грейдов в компании, проверка на соответствие рынку
- создание правильной системы comp&ben (зарплатные вилки, грейды, KPI, привязка к бонусной системе)
- информация для тендера; допустим вы хотите взяться за проект, но вам надо посчитать косты, в том числе по людям
- итд

Отвечая на вопрос в начале поста, почему у нас дорогие обзоры заработных плат, отвечаю - потому что они работают. И даже отрабатывают каждый вложенный в них тенге.

Если вас интересуют обзоры зарплат для вашей компании, любые вопросы по выстраиванию comp&ben процессов, буду рада ответить на ваши вопросы в Директ 👍🏼


#hr #business #consulting #kpi #salarysurvey #kazakhstan #uzbekistan #kyrgyzstan